前陣子，聽一個朋友說他們公司正在裁員。
  一個干了5年的老員工剛剛休完年假回來第一天就被告知“你被裁了，明天不用來上班了。”
  由于，他跟公司簽的合同還沒有到期，所以獲得公司相應的賠償。
  我問朋友，為什么公司寧愿賠償也不愿意讓一個已經(jīng)干了5年的老員工繼續(xù)做下去呢？
  他馬上就說道，“沒有任何一個公司會養(yǎng)閑人，如果你不能給老板帶來效益，他當然會辭退你?！?/span>
  原來，這位在公司干了5年的老員工，工作能力差，甚至比不過新來的實習生。
  他只是把一年的工作經(jīng)驗用了五年，一直都沒有得到提升。
  老板實在忍不下去了，所以只好辭退他，找一個更適合的人替代他的位置。
  年底到了，以下這3種員工很容易被辭退，原因很現(xiàn)實……
  不愛學習的員工
  小娟在一家外企做了10年的人事，10年如一日地做著同一份工作，重復勞動并沒有給她帶來高薪。
  每個月拿著固定的幾千塊薪水，租住在小小的出租房里，生活沒有方向。
  近日，她去跟老板談薪水，說再不加薪就辭職。
  沒想到過了幾天，她就被辭退了，老板給她賠償了3個月的工資。
  從此，她成為了無業(yè)游民。問及原因，她的上級主管跟她說，你要求加薪，但是你的工作能力并沒有跟上，所以只好辭退你了。
  小娟聽完特別懊悔，原來自己做了那么多年工作，能力卻沒有提升。
  以前，她從來沒有意識到自己要學習，要提升自己，現(xiàn)在才瞬間頓悟了。
  學無止境，在這個知識更新快速的今年，僅僅靠在學校中所學的知識不能解決所有問題。
  俗話說，活到老學到老。只有不斷地學習才能順應時代發(fā)展，才能不斷提升自己的競爭力。
   時代變化太快，將來很多職業(yè)也會被人工智能代替。
  人一生中需要學習的東西很多，年輕時不學習，沒人替你成長。
  可怕的是，那些比你優(yōu)秀的人比你更努力。
  不愛學習的你，終究會在對比中失去競爭力，無法生存。
  不懂得學習，跟不上時代腳步的人，遲早會被淘汰。
  愛耍心機的員工
  小張在一家公司混了兩年，屬于職場的老油條了。
  他喜歡耍小心機，愛欺負新同事。
  經(jīng)常讓新同事幫自己干活，包括買東西、收寄快遞、打印東西等等。
  自己不想加班時，還會把手頭的工作丟給同事做。
  有時候還會給同事穿小鞋，明明自己錯了還要推卸責任。
  后來，被領導發(fā)現(xiàn)了，馬上辭退了他。
  江湖險惡，有職場的地方就會有江湖，要小心謹慎的走好每一步。
  但是，這并不代表需要你可以耍心機去對付別人。
  在職場要注意你自己的一言一行，要做到光明磊落。
  有些事情沒有你想的那么復雜，別人也沒有你想得那么有心機，所以不能過多使用心機對付別人。
  使用小心機短時間內或許能獲得利益，但這種利益定會很快消失。
  這是個輪回的世界，你用什么手段對待別人，別人也會用什么手段對待你。
  你用什么方式得到的東西，也會以同樣的方式失去的。
  不靠譜的員工
  做人、做事都不靠譜的員工，對職場的傷害極大。
  一旦被領導發(fā)現(xiàn)或者不被重視，到頭來肯定被辭退！
  小李之前在一家公司的項目助理，有一次在項目執(zhí)行過程中，小李因為搞錯了數(shù)據(jù)的單位，造成了很大的損失。
  領導知道后非常氣憤，開始追究責任，小李還是被辭退了。
  老板還當著全公司的人說，如果你不靠譜，那請離開公司。
  有一句話說，靠譜的人千篇一律,不靠譜的人各掉各的鏈子。
  那些在關鍵時刻玩失蹤，規(guī)定時間要完成的事情一拖再拖，每次做事情都丟三落四的員工真的不是那么吃香。
  羅振宇在《奇葩說》中說過這樣的一句話：職場最沒有前途的一種人，叫反饋黑洞。
  說白了就是那些凡事無交代，做事不溝通的人。
  那么何為靠譜呢？
  1、人品好、悟性高、有執(zhí)行力，能切實解決問題。
  2、凡事有交代，事事有著落，事事有回音。
  3、能為企業(yè)創(chuàng)造價值。
  滿足以上3點的員工就是靠譜的員工。
  那些做事不分輕重緩急，總是給自己找借口、不求上進、做事心浮氣躁的員工絕對是不靠譜的員工！
  心不穩(wěn)，做事也不會穩(wěn)。領導欣賞的，是沉穩(wěn)而冷靜的人，在關鍵時刻也能保持鎮(zhèn)靜的人。
  而不是心浮氣躁、心高氣傲，連交托的簡單的工作都做不好就想去做更大事情的人。
  如果你是以上這幾種員工，那么一定要改變自己，努力提升自己，成為職場中不可替代的人。