前陣子，聽一個(gè)朋友說他們公司正在裁員。
  一個(gè)干了5年的老員工剛剛休完年假回來第一天就被告知“你被裁了，明天不用來上班了?！?/span>
  由于，他跟公司簽的合同還沒有到期，所以獲得公司相應(yīng)的賠償。
  我問朋友，為什么公司寧愿賠償也不愿意讓一個(gè)已經(jīng)干了5年的老員工繼續(xù)做下去呢？
  他馬上就說道，“沒有任何一個(gè)公司會(huì)養(yǎng)閑人，如果你不能給老板帶來效益，他當(dāng)然會(huì)辭退你?！?/span>
  原來，這位在公司干了5年的老員工，工作能力差，甚至比不過新來的實(shí)習(xí)生。
  他只是把一年的工作經(jīng)驗(yàn)用了五年，一直都沒有得到提升。
  老板實(shí)在忍不下去了，所以只好辭退他，找一個(gè)更適合的人替代他的位置。
  年底到了，以下這3種員工很容易被辭退，原因很現(xiàn)實(shí)……
  不愛學(xué)習(xí)的員工
  小娟在一家外企做了10年的人事，10年如一日地做著同一份工作，重復(fù)勞動(dòng)并沒有給她帶來高薪。
  每個(gè)月拿著固定的幾千塊薪水，租住在小小的出租房里，生活沒有方向。
  近日，她去跟老板談薪水，說再不加薪就辭職。
  沒想到過了幾天，她就被辭退了，老板給她賠償了3個(gè)月的工資。
  從此，她成為了無業(yè)游民。問及原因，她的上級(jí)主管跟她說，你要求加薪，但是你的工作能力并沒有跟上，所以只好辭退你了。
  小娟聽完特別懊悔，原來自己做了那么多年工作，能力卻沒有提升。
  以前，她從來沒有意識(shí)到自己要學(xué)習(xí)，要提升自己，現(xiàn)在才瞬間頓悟了。
  學(xué)無止境，在這個(gè)知識(shí)更新快速的今年，僅僅靠在學(xué)校中所學(xué)的知識(shí)不能解決所有問題。
  俗話說，活到老學(xué)到老。只有不斷地學(xué)習(xí)才能順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，才能不斷提升自己的競(jìng)爭力。
   時(shí)代變化太快，將來很多職業(yè)也會(huì)被人工智能代替。
  人一生中需要學(xué)習(xí)的東西很多，年輕時(shí)不學(xué)習(xí)，沒人替你成長。
  可怕的是，那些比你優(yōu)秀的人比你更努力。
  不愛學(xué)習(xí)的你，終究會(huì)在對(duì)比中失去競(jìng)爭力，無法生存。
  不懂得學(xué)習(xí)，跟不上時(shí)代腳步的人，遲早會(huì)被淘汰。
  愛耍心機(jī)的員工
  小張?jiān)谝患夜净炝藘赡?，屬于職?chǎng)的老油條了。
  他喜歡耍小心機(jī)，愛欺負(fù)新同事。
  經(jīng)常讓新同事幫自己干活，包括買東西、收寄快遞、打印東西等等。
  自己不想加班時(shí)，還會(huì)把手頭的工作丟給同事做。
  有時(shí)候還會(huì)給同事穿小鞋，明明自己錯(cuò)了還要推卸責(zé)任。
  后來，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了，馬上辭退了他。
  江湖險(xiǎn)惡，有職場(chǎng)的地方就會(huì)有江湖，要小心謹(jǐn)慎的走好每一步。
  但是，這并不代表需要你可以耍心機(jī)去對(duì)付別人。
  在職場(chǎng)要注意你自己的一言一行，要做到光明磊落。
  有些事情沒有你想的那么復(fù)雜，別人也沒有你想得那么有心機(jī)，所以不能過多使用心機(jī)對(duì)付別人。
  使用小心機(jī)短時(shí)間內(nèi)或許能獲得利益，但這種利益定會(huì)很快消失。
  這是個(gè)輪回的世界，你用什么手段對(duì)待別人，別人也會(huì)用什么手段對(duì)待你。
  你用什么方式得到的東西，也會(huì)以同樣的方式失去的。
  不靠譜的員工
  做人、做事都不靠譜的員工，對(duì)職場(chǎng)的傷害極大。
  一旦被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)或者不被重視，到頭來肯定被辭退！
  小李之前在一家公司的項(xiàng)目助理，有一次在項(xiàng)目執(zhí)行過程中，小李因?yàn)楦沐e(cuò)了數(shù)據(jù)的單位，造成了很大的損失。
  領(lǐng)導(dǎo)知道后非常氣憤，開始追究責(zé)任，小李還是被辭退了。
  老板還當(dāng)著全公司的人說，如果你不靠譜，那請(qǐng)離開公司。
  有一句話說，靠譜的人千篇一律,不靠譜的人各掉各的鏈子。
  那些在關(guān)鍵時(shí)刻玩失蹤，規(guī)定時(shí)間要完成的事情一拖再拖，每次做事情都丟三落四的員工真的不是那么吃香。
  羅振宇在《奇葩說》中說過這樣的一句話：職場(chǎng)最沒有前途的一種人，叫反饋黑洞。
  說白了就是那些凡事無交代，做事不溝通的人。
  那么何為靠譜呢？
  1、人品好、悟性高、有執(zhí)行力，能切實(shí)解決問題。
  2、凡事有交代，事事有著落，事事有回音。
  3、能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
  滿足以上3點(diǎn)的員工就是靠譜的員工。
  那些做事不分輕重緩急，總是給自己找借口、不求上進(jìn)、做事心浮氣躁的員工絕對(duì)是不靠譜的員工！
  心不穩(wěn)，做事也不會(huì)穩(wěn)。領(lǐng)導(dǎo)欣賞的，是沉穩(wěn)而冷靜的人，在關(guān)鍵時(shí)刻也能保持鎮(zhèn)靜的人。
  而不是心浮氣躁、心高氣傲，連交托的簡單的工作都做不好就想去做更大事情的人。
  如果你是以上這幾種員工，那么一定要改變自己，努力提升自己，成為職場(chǎng)中不可替代的人。