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勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)前瞻與投資規(guī)劃分析報(bào)告
自從改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)勞務(wù)派遣已走過(guò)了萌芽過(guò)程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，目前已經(jīng)成為一個(gè)熱門(mén)行業(yè)。具不完全統(tǒng)計(jì)，目前，全國(guó)有勞務(wù)派遣公司近3萬(wàn)家，派遣員工大約2700萬(wàn)人，占全國(guó)職工人數(shù)的比例不到5%。而據(jù)統(tǒng)計(jì)，上海市2003年勞務(wù)派遣工占企業(yè)全部用工人數(shù)的28.3%，…
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銅陵天驥人力教您處理關(guān)于勞務(wù)派遣出現(xiàn)的工傷事故
天驥是一家集勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、代理招聘、人才代理為一體的大型人力資源管理公司。公司目前業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及銅陵、合肥、安慶、上海、蕪湖等多處城市。既然說(shuō)道勞務(wù)派遣，那多多少少會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，如果在勞務(wù)派遣中，出現(xiàn)工傷問(wèn)題，該如何解決呢？下面， 銅陵市天驥人力資源管…
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激勵(lì)制度才是保持企業(yè)員工活力的好方法
公司采用哪種制度才能讓員工更有激情？今天銅陵市天驥人力資源管理公司的小編就和大家分享下采用激勵(lì)制度所帶來(lái)的效果。 1、讓員工保持持續(xù)的激情和工作狀態(tài)，從而使工作更具效率； 2、讓員工有清楚的人生職業(yè)生涯規(guī)劃，使工作更具目的性，從而更具激情； 3、為公司團(tuán)隊(duì)意識(shí)…
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用工企業(yè)選擇派遣公司時(shí)的注意事項(xiàng)
1.資質(zhì)合法。這是對(duì)勞務(wù)派遣公司的底限要求。有的機(jī)構(gòu)僅能從事職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務(wù)，沒(méi)有開(kāi)展勞務(wù)派遣的法定資格，企業(yè)如果使用這類(lèi)機(jī)構(gòu)派遣的人員，則企業(yè)和派遣人員之間將會(huì)被認(rèn)為建立了勞動(dòng)關(guān)系，不能達(dá)到降低用工風(fēng)險(xiǎn)的目的。職業(yè)介紹③是為勞動(dòng)者求職和用人單位招聘用…
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勞動(dòng)法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
為了適用新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫(xiě)本單位的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、績(jī)效考核與薪酬管理制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協(xié)議與人事管理制度。第一…
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員工尚在試用期 單位可為其辦社保嗎？
隨著高校就業(yè)季的到來(lái)，不少剛剛參加工作的大學(xué)生非?？粗厣绫！?日，剛參加工作的小劉致電本報(bào)咨詢(xún)，試用期能要求單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)嗎？ 人事代理網(wǎng)就此咨詢(xún)了宜昌市社保征稽處，工作人員表示，根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日之內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)…
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女職工“三期”難題的維權(quán)案例
以婚育情況造假為由辭退女工違法 核心內(nèi)容：近3年，女職工“三期”勞動(dòng)權(quán)益受侵害案件呈大幅增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。其中大部分案件是由用人單位違法引起的。女職員遭遇就業(yè)性別歧視的原因之一就包括將來(lái)可能休“產(chǎn)假”耽誤工作，單位還得照發(fā)工資。以下由法律快車(chē)小編…
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值班是否等同于加班，能否要三倍工資？
劉某2012年3月入職某公司，簽訂了1年的勞動(dòng)合同，合同約定由劉某負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)接待工作。期間適逢國(guó)慶長(zhǎng)假及年元旦假期，劉某被安排了6天值班。今年3月1日，雙方的勞動(dòng)合同到期后，劉某以那6天所從事的是其工作之外的額外勞動(dòng)為由，要求公司支付加班工資。公司則以…
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當(dāng)帶薪年休假與其它假期相逢時(shí)，該怎么算？
;小李2010年6月初入職深圳某公司擔(dān)任設(shè)計(jì)師一職，雙方簽訂為期五年的勞動(dòng)合同，約定小李月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元。2013年3月1日，小李以公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)及未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出解除勞動(dòng)合同。在辦理離職手續(xù)交接過(guò)程中，雙方對(duì)補(bǔ)償問(wèn)題不能達(dá)成…
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中國(guó)20個(gè)行業(yè)七類(lèi)所有制單位在使用做勞務(wù)派遣
全國(guó)各行各業(yè)使用派遣工情況非常普遍，統(tǒng)計(jì)分類(lèi)的20個(gè)行業(yè)和七類(lèi)所有制單位都或多或少使用派遣工。除去外國(guó)使領(lǐng)館及外商代表處是國(guó)家硬性規(guī)定必須使用勞務(wù)派遣外，其他類(lèi)型企業(yè)都是自主選擇。用工單位使用勞務(wù)派遣情況從全國(guó)范圍看，呈現(xiàn)如下特點(diǎn)： 一是國(guó)有企業(yè)，尤其是…
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當(dāng)前開(kāi)展（勞務(wù)派遣應(yīng)注意的事宜）
勞務(wù)派遣,作為一種新的用工形式正在各地悄然興起。然而,有些地方在開(kāi)展這項(xiàng)工作時(shí),認(rèn)識(shí)錯(cuò)位,操作不當(dāng)。筆者結(jié)合開(kāi)展勞務(wù)派遣工作實(shí)際,談?wù)劗?dāng)前開(kāi)展勞務(wù)派遣應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題。一、要正確給勞務(wù)派遣定性定位。有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為,勞務(wù)派遣無(wú)非就是把人往用工單位一派,到時(shí)收收管理費(fèi)…
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勞動(dòng)合同分為哪些類(lèi)別？
根據(jù)邏輯學(xué)原理，勞動(dòng)合同依據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為若干類(lèi)別，主要有：（１）依訂立合同的具體目的不同可分為錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同、內(nèi)部上崗合同、培訓(xùn)合同等。（２）依在同一份勞動(dòng)合同上簽約的勞動(dòng)者人數(shù)不同可分為單個(gè)勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同。（３）依勞動(dòng)合…
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